員工夜班后在宿舍猝死 是否屬于工亡？
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2016.08.03
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張某于2016年3月1日通過工友介紹進入蒙陰縣某公司工作。4月1日，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。張某工作崗位為車間工人，工作時間8小時，三班輪換。5月23日，張某上夜班，時間為16時至24時，下班后便回公司員工宿舍休息。5月24日6時，室友發(fā)現(xiàn)張某有問題，便打電話報警。后經(jīng)診斷，張某為現(xiàn)場猝死。事后，張某的家屬要求公司給予其工亡待遇遭拒，于是到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會咨詢：張某的死亡是否構(gòu)成工亡？公司是否應(yīng)給其工亡待遇？
仲裁委答：《工傷保險條例》第14、第15條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形，應(yīng)當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。本案中，張某下班后在公司宿舍休息時死亡，不符合認定工傷和視同工傷的條件，無法享受工亡待遇。張某親屬可要求公司按非因工死亡支付相關(guān)費用。