工廠同城搬遷 員工不愿隨遷能不能獲補償？
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2016.06.28
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廣州某旅游制品有限公司原生產(chǎn)經(jīng)營場地在廣州市黃埔區(qū)，后因經(jīng)營原因，公司將整廠搬遷至廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)。公司向員工發(fā)放《員工跟去新廠（鐘落潭）意愿書》，內(nèi)容為：“本廠將于2014年7月15日搬遷至白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)，甚盼望各位同事一起搬往新廠工作。如有不愿意的，請在‘不愿意’一欄前打勾并簽名，作為給公司30天通知辭工期……”同日，孫某簽名確認不愿意搬去位于鐘落潭鎮(zhèn)的新廠。2014年7月15日，公司通知孫某當(dāng)日為其在公司工作的最后一天，雙方辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁及起訴要求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金。
經(jīng)審理，一審法院作出該公司向?qū)O某支付經(jīng)濟補償?shù)呐袥Q。公司不服，上訴請求改判無需向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金。二審法院經(jīng)審理，作出駁回上訴、維持原判的判決。
《勞動合同法》第三十六條、第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中公司因客觀原因?qū)S址從黃埔區(qū)搬到白云區(qū)，兩地相距較遠，屬于勞動合同中重大事項的變更，公司根據(jù)孫某的意愿解除雙方的勞動關(guān)系，屬于協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟補償。
勞動合同履行過程中，公司經(jīng)營場所的搬遷、因政策調(diào)整企業(yè)整體改制、不可抗力等屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。對此，用人單位和勞動者協(xié)商后可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
