員工離職最常見的22大風險及解決方法！
- 分類：行業動態
- 發布時間：2015.12.03
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員工離職是企業里員工流動的一種重要的方式，離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職，如何降低員工離職風險，是每個HR需要面對的迫切問題。接下來我們看看員工離職最常見的22大風險及解決方法！
1、改善員工關系，企業實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么？
支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會只是其中的一種。要做好溝通工作，關鍵還是在日常的時時溝通，并且結合其他日常管理的各個方面，給員工多方面的支持，在企業合理范圍內，切實解決他們的需求。
2、員工離職不按提前一個月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦？
支招：員工未按規定離職，公司也應當主動依法辦理離職手續，完成工資結算、社保、檔案材料轉移等手續的辦理，而不是等著員工。
3、08年后簽訂兩期固定期勞動合同，第二期合同到期后，員工愿意續簽，但企業想終止勞動合同。請問企業能否與其終止勞動合同？賠償的標準是在一年一個月，再多加一個月？
支招：關于這一點，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業可以終止，依法支付經濟補償金。如果在上海，可以終止；如果在外地，則暫無明文規定。合同終止的經濟補償金也是一年工齡一個月工資。
4. 員工離職給了他2份離職證明，會產生什么法律風險？
支招：公司要注意審核其提交的材料，核實真實性，否則可能會存在雇傭與其他用人單位未解除勞動關系的人員的風險。
5. 如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動合同，沒交社醫保，是否可以提起勞動訴訟要求單位補繳社醫保？
支招：補繳不屬于勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，但已過時效。也可以向社保中心投訴。
6. 如果員工提出離職，公司又不批準，員工在一個月后強行離開公司，公司可以不發工資嗎？
支招：辭職無需公司批準，通知公司后，滿三十日，勞動關系解除，工資該正常發放至最后一個工作日的。
7. 辭退員工有什么技巧？
支招：制度合法、證據材料明確、處理程序正確，做好溝通工作。
8. 員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協議降低單位風險？
支招：這種方式本身就違法，社保屬于國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的，所以這個風險很難控制，基本就是看公司的運氣了。如果員工確實自己去繳納了保險，那么公司被投訴的幾率相對較小，風險相對小些；如果員工自己沒交，那么公司就需要給員工補交，并且承擔滯納金。
9. 員工辭職書已經批了,結果還未辦手續就出車禍了,現在要保險賠償,單位出具工資證明有風險嗎？
支招：雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明并無大的風險。
10. 電子行業在訂單不穩定的情況下，怎么能留住人？
支招：多搞些人文關懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工的關懷。公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工的安全感為佳；公司發展穩定后，浮動工資占大部分，激勵員工的積極性為佳。
11. 在保險辦理中，要當月5日－25日辦理下月生效，當員工出現在月初月底離職的時候，公司需要多交納一個月的保險。但勞動法規定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時的工資不夠扣，應該如何更好的避免這個風險呢？
支招：只要是根據地方規定辦理手續，如果出現多交，不會認為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動合同時，注意終止時間不要出現在月初，而盡量安排到月末。如果已經發生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意的，就只能公司承擔了。
12. 員工只是口頭通知要離職，然后消失不見，而且聯系不到本人，這種情況下應該如何操作？
支招：曠工，然后按照貴公司合法有效的規章制度處理。
13. 員工給公司請喪假，但是部門領導沒有批，員工就自己回家待了3天，公司按曠工3天處理，辭退了員工，合理么？
支招：喪假是法定假，為何不批呢？該給部門領導培訓培訓了。