正確認識人力資源服務行業
- 分類：行業動態
- 發布時間：2014.04.10
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越來越多的企業開始深刻的明白，企業核心競爭力就是“人”的競爭力，為了更好的節省成本快速發展企業規模，人力資源服務行業在這幾年中也迅速崛起。然而人力資源服務除我們所了解到的招聘外包、崗位外包、物業外包、人力資源外包等之外，更有明確的定義。
人力資源服務行業有狹義廣義之說；狹義的人力資源服務等同于人力資源中介服務，主要指獵頭公司、人才和勞動力市場提供的服務。獵頭公司主要為高級人才提供服務，人才和勞動力市場主要為初、中級人才提供服務。廣義的人力資源服務業由專業的人力資源咨詢公司和能提供人力資源咨詢的管理顧問公司組成。它們為企業提供戰略層面和操作層面的服務：戰略層面的服務如人力資源管理體系設計，設計人員招聘、培訓與發展、薪酬福利、績效考核和崗位設置等服務內容。
由于近幾年市場環境競爭激烈、人力資源服務行業沒有足夠的規范化使得人才派遣淪為“保姆”。 比如人力資源外包服務公司根據客戶公司的薪酬制度及其提供的員工績效考核數據為派遣員工計算和發放薪資，根據客戶公司提供的派遣員工社保繳費基數和相關數據計算和繳納派遣員工的社保，根據客戶公司的指令辦理派遣員工的錄用與退工手續、各類人事證件等。看得出來，人力資源外包服務公司只是名義上的法律雇主，對派遣員工的管理幾乎完全是聽命于客戶公司。因此人力資源服務行業更應與客戶公司業務結合，在人才派遣上基于對業務本身的深度理解，針對每個客戶不同的需求，定制派遣服務，才能大大提升了服務的價值。
現今，我國在勞務派遣市場規范化的基礎上，正積極鼓勵新興人力資源外包服務的發展，促進人力資源服務行業的快速發展。我國人力資源服務行業發展正在面臨良好的政策環境和市場機遇，人力資源服務企業應加快自身調整，積極推進產品和企業升級，并全面、準確地把握整個人力資源服務行業的市場走向和發展趨勢，從而在競爭中贏得先機!