不要隨便做這三種工作，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的
- 分類：行業(yè)動(dòng)態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2022.11.21
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隨著我國(guó)勞動(dòng)法的逐漸完善，很多用人單位確實(shí)不敢再明目張膽的欺壓?jiǎn)T工了，可是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，仍然有很多工作是不受勞動(dòng)法保護(hù)的;相信大家都知道，勞動(dòng)者在用人單位面前，本來就是比較弱勢(shì)的群體，由于大量的勞動(dòng)者不懂勞動(dòng)法的保護(hù)范圍，很多用人單位也是在打擦邊球，甚至有些企業(yè)名目賬單的愚弄?jiǎng)趧?dòng)者;雖然勞動(dòng)者可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)，但是有些工作卻不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)，說明社會(huì)上有大量的勞動(dòng)者，無法正常享受勞動(dòng)法的保護(hù)范疇;正在找工作的朋友們，為了找到一份適合自己的工作，切忌隨便選擇工作。
我國(guó)勞動(dòng)法之所以不斷在完善，目的就是維護(hù)勞動(dòng)者在工作中的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的維權(quán)事宜，大大有效的減少了企業(yè)對(duì)員工的企業(yè)，但是勞動(dòng)者要想順利的利用勞動(dòng)法進(jìn)行維權(quán)，也是有一定門檻的，并不是說所有的工作，都會(huì)受到勞動(dòng)法的保障;只有在勞動(dòng)者和企業(yè)之間建立正式的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才會(huì)受到勞動(dòng)法的保證，但是現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有大量的工作并不是真正的勞動(dòng)關(guān)系，即便給的薪資再高，公司做出違規(guī)的事情時(shí)，勞動(dòng)者也是很難進(jìn)行維權(quán)的;下面小編就來為大家分享，不受勞動(dòng)法保障的三種工作方式，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、在外兼職的大學(xué)生，不受勞動(dòng)法的保護(hù)
二、已經(jīng)退休人員返聘，不受勞動(dòng)法的保護(hù)
能夠在用人單位做到退休的人，一般都是優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工離開對(duì)于企業(yè)來說是巨大的損失，多數(shù)公司都會(huì)對(duì)這種優(yōu)秀的員工進(jìn)行返聘;能夠繼續(xù)工作，薪資加上退休金也是一筆不小的收入，很多人也喜歡繼續(xù)上班，可是企業(yè)對(duì)退休員工進(jìn)行返聘，是沒有任何勞動(dòng)保障的，要是用人單位按時(shí)給發(fā)放工資還行，一旦出現(xiàn)扯皮或者糾紛的事情，勞動(dòng)者是沒有權(quán)利維權(quán)的，畢竟已經(jīng)退休的老人，和用人單位已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系了;所以說，已經(jīng)退休人員返聘，是無法享受勞動(dòng)法保護(hù)的。
三、口頭承諾的承包工作，不受勞動(dòng)法保護(hù)
大量的農(nóng)民工和沒有正式工作的朋友，他們所從事的工作，一般都是口頭約定的工作，這種工作是最容易出現(xiàn)薪資拖欠的，就算薪資拖上個(gè)幾年，也很難進(jìn)行維權(quán);一般協(xié)約承包的工作，在聘請(qǐng)勞動(dòng)者時(shí)，都是口頭上的承諾，無論承包商承諾給多少錢的薪資，也是無法避免出現(xiàn)糾紛的，通常過高的薪資就是畫大餅，這種糾紛無法被認(rèn)定為勞動(dòng)糾紛，想要合理合法的維權(quán)，真的是太難了。