面對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的蓬勃興起，慧恩全方位一站式服務(wù)“引領(lǐng)風(fēng)騷”
- 分類(lèi)：行業(yè)動(dòng)態(tài)
- 發(fā)布時(shí)間：2015.11.30
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近年來(lái)，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃興起。人社部與國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》提出了到2020年我國(guó)從業(yè)人員將達(dá)到50萬(wàn)人,產(chǎn)業(yè)規(guī)模將超過(guò)2萬(wàn)億元的發(fā)展目標(biāo)。
目標(biāo)明確固然振奮人心，但是我們所面臨的是競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，人力資源外包行業(yè)如果不注重客戶需求的變化，終將會(huì)被客戶拋棄、被市場(chǎng)淘汰。所以，這個(gè)行業(yè)一定是基于為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值而發(fā)展的，而企業(yè)更需要的是全方位的“管家服務(wù)”。
上海慧恩人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱：慧恩）；從2003年發(fā)展至今，為客戶提供人力資源外包、業(yè)務(wù)外包、流程外包、招聘外包、派遣服務(wù)，以及為企業(yè)進(jìn)行人事診斷、職位分析、管理咨詢并量身定做“薪酬績(jī)效方案”、“企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)”等服務(wù)。
國(guó)內(nèi)首創(chuàng)新型人力資源服務(wù)公司，慧恩與企業(yè)密切相連，時(shí)刻相伴，為企業(yè)提供“一站式”專(zhuān)屬服務(wù)享受。如今隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，慧恩從公司發(fā)展成為企業(yè)公司。董事長(zhǎng)張安學(xué)常說(shuō)：“作為一家以專(zhuān)業(yè)品質(zhì)領(lǐng)先于業(yè)界的人力資源服務(wù)商，我們要深刻認(rèn)識(shí)到‘用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才’是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此我們?cè)诮?jīng)營(yíng)實(shí)踐中，要為每個(gè)不同的客戶企業(yè)量身打造人力資源管理的系統(tǒng)解決方案，最大限度地降低客戶企業(yè)的用工成本，減輕客戶在勞動(dòng)、人事方面的風(fēng)險(xiǎn)，使客戶企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有效地解決客戶企業(yè)在人才配置與優(yōu)化方面的發(fā)展瓶頸。”
作為人力資源外包服務(wù)商，我們不只是簡(jiǎn)單的執(zhí)行者，更是企業(yè)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。事務(wù)性操作不再是為了操作而操作，而是為了幫助企業(yè)更好、更快地實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展戰(zhàn)略，有方法、有策略地操作。通過(guò)對(duì)人力資源、財(cái)務(wù)、法律各領(lǐng)域資源的不斷整合，把傳統(tǒng)的薪酬、社保、福利、代辦服務(wù)與人力成本管理、用工風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合，滿足企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)在能力與資源方面的需求，從而提高外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的入行門(mén)檻，使之真正成為企業(yè)人力資源管理的顧問(wèn)與幫手。