企業借力招聘外包 ，人才不難找
- 分類：行業動態
- 發布時間：2015.05.02
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用工旺季，不少企業感慨招工困難，傳統的招聘渠道和模式也已經不能很好地滿足企業的多層次、及時性等用人需求。而且傳統的招聘平臺，更多的只是提供一個招聘的平臺，無論是招聘會還是招聘網，只提供一個發布信息或者是人才參與的基礎平臺。但是這個效果，在招不招得到人，或者說人能不能應聘成功，這個過程中，都沒有辦法起決定性作用。
正因為傳統招聘已經遠遠滿足不了企業招聘需求，使得企業通過選擇招聘外包服務。招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式，和傳統招聘不同，招聘外包服務是專門為企業量身定制招聘服務。在了解企業的招聘需求后，會針對其人才要求進行分析，通過多種招聘方式，為企業高效提供多層次、批量、及時的人才需求，從而為企業節約招聘成本和時間，解決企業招聘困擾。
和慧恩長期合作的某人事總監曾說過，在招聘沒有外包之前，整個部門的人全部撲到招聘，甚至奔赴到全國各地，招聘到的人員數量不僅有限，人才的素質也有商量。而如今和慧恩有了合作，招聘相比之前有了極大的質量和數量的提升。
招聘外包越來越多的成為用人單位招聘的新選擇。招聘外包對企業來說，不僅可以節省一定的人力、物力成本，還能縮短招聘周期，提高招聘效率，從而降低運營的風險，使企業的人力資源部門集中力量關注核心業務。同時，整個招聘流程得到優化和提升，幫助用人單位更高效、更便捷地找到合適的人。
對于處在成長期發展的企業，每天面對的事情很瑣碎，人力和物力也是極其有限的。如果在招聘的流程投入太多的精力和時間是不明智的。所以采用專業的招聘外包最大的好處是用人的靈活性，避免因為人才的流動對公司正常業務帶來沖擊。