人力資源外包，與企業一起謀劃新未來
- 分類：行業動態
- 發布時間：2015.04.02
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如今的人力資源管理不再是一味的處理處理公司招人、選人、留人的工作，而是將企業中的員工進行有目標、有制度的管理，從而有效推動企業的快速發展。因此，一個企業想要配置各種專業的人力資源管理人員，消耗也是非常大的。
因為專業的人事管理專員包括“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務專員”等等。這種細分化的人力使得很多中小型企業不設立人事部，即使有也沒有系統的制度，導致優秀的員工很難招聘，人員流動率高，這些漸漸成為企業發展的約束。
而人力資源外包產業就能完全幫助企業從招聘到管理一站式服務，幫助企業加大市場競爭力。
下面就來詳細了解人力資源外包的優勢：
1.有助于中小企業留住優秀員工。人力資源外包服務能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、技能和經驗，為客戶做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。
2.降低成本，節約時間，提高效率。外包能幫助企業從繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。
3.集中資源聚焦核心能力。在激烈競爭的市場環境下，中小企業受人、財、物等資源的限制，不可能對企業的各個方面給予同等關注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環節上的競爭優勢。比如，對于一個生產性企業而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業就可以充分利用有限資源，集中力量于企業的戰略核心環節。
4.有效地降低人才招聘的風險。由于所處環境的限制，中小企業對人力資源市場的了解遠比不上專業公司。中小企業常常花高薪聘請某方面的專業技術人員，如果此人確實能夠為企業創造出附加價值，那結果自然是皆大歡喜，但如果是一個平庸之輩，那雇傭此人的成本對于中小企業人力資源外包來說將是一筆不小的開支。如若通過專業公司，則不必花費太高的成本，就可以獲得一個較好的專業技術人員，即使這個人不合適，專業公司則有不可推卸的責任，所造成的損失不會由企業自己來承擔。
綜上所述，人力資源外包能幫助企業突破發展約束，并同步壯大企業自身優勢。作為人力資源行業領導者，慧恩人力資源有限公司擁有專業的人力資源專家團隊，能根據企業需求提供優質人才同時為企業現狀提供整套管理方案。多年的人力資源管理外包經驗，使得越來越多的大型制造業包括世界500強企業都爭相與我們合作。
我們的定位不是企業的供應商，而是企業的合作商；選擇慧恩，讓我們一切籌劃一個美好的未來。