選擇優質外包，讓外包服務最大發揮其優勢
- 分類：行業動態
- 發布時間：2015.03.31
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有數據顯示在2011年時，我國有近5萬家各類人力資源服務商，但我國目前只有不到5%的企事業單位采用外包服務，而在美國85%的企業將人力資源服務外包。如今，經過4年的時間，我們可以發現人力資源服務發展愈加兇猛，在競爭愈來愈激烈的市場中也預示著在中國人力資源外包服務還有很大的發展前景。
崗位外包作為人力資源外包服務之一，也是眾多制造業企業會選擇的外包服務項目之一。崗位外包是以降低人力成本，幫助企業實現效率最大化為服務目標。企業將崗位招聘、培訓、薪酬核算與發放等都交予外包供應商管理，企業只需享受完全的和深度的人力資源服務。
如果以效益為優先考慮，崗位外包固然幫助企業降低了成本同時亦幫助企業解決很多突然性用工需求，但在崗位外包中仍有很多影響質量的問題。比如外包供應商與企業之間的溝通、或是交出的產品質量不過關等等。如何解決溝通事宜以及處理產品質量問題，就要從源頭開始處理。
企業在選擇外包供應商時，就應選擇專業，口碑好的外包服務商。慧恩人力資源管理有限公司隸屬于慧恩人力，作為一家擁有十余年經驗的人力資源管理公司，對崗位外包服務運作起來也是相當得心應手。作為小米、當當網、西恩迪等大型企業的特約外包服務商，對于人力資源管理更是專業的管理方法，并得到眾多企業的好評以及后續合作的邀約。
慧恩人力資源管理有限公司也非常理解企業對用工靈活性和風險管理的期望，因此會為企業推出專屬的可定制化的崗位與業務外包解決方案，為企業解決諸多棘手難題。希望用最優質的服務，為企業提供最滿意的結果。