人力資源外包業(yè)務或成未來招聘手段的發(fā)展方向
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2015.01.16
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創(chuàng)新驅動實際上是人才驅動
人力資源服務行業(yè)正是以市場化的專業(yè)力量為人才提供現(xiàn)代化服務，促進人力資源優(yōu)化配置，進而為創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略持續(xù)注入“強心劑”。在我國，人力資源服務行業(yè)經(jīng)歷了從無到有的蓬勃發(fā)展時代，有數(shù)據(jù)顯示，在2013年人力資源服務行業(yè)全年營業(yè)收入更是高達6945億元，而這一切都在不斷突破中。
目前，越來越多的企業(yè)將人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略考慮，因為人力資源外包不僅幫助企業(yè)避免了優(yōu)秀員工難招聘、關鍵人員流失嚴重、員工滿意度下降等一系列問題之外還給企業(yè)節(jié)省了一筆客觀的人力成本，同時外包業(yè)務更加大了人力資源管理水平，幫助企業(yè)專注業(yè)務拓展同時增加市場競爭力。
外包業(yè)務確實是能為企業(yè)帶來很多便捷，然而企業(yè)想要更好的發(fā)展，在選擇選擇外包時更要注重外包的“質量”。人力資源外包業(yè)務，并不是將所有的業(yè)務外包，而是有針對性的將個別業(yè)務外包，部分關系到企業(yè)核心競爭力的事物不可輕易外包；在選擇外包供應商的時候要選擇做適合自己的，要針對專業(yè)性來選擇；同時，已經(jīng)進行的外包項目，公司高層應該給予一定的重視，不是外包了就是別人的事了，要充分征求員工的意見，并做好輔導工作。
當然，在外包后企業(yè)更要明確的制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，將公司的職能部門逐漸轉化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革，同時擔當起員工宣倡議者的角色，承擔企業(yè)社會責任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負責。
如今，隨著市場環(huán)境的“人才“競爭強烈，員工心理尋求“高處走“的心態(tài)使得企業(yè)的用人需求越來越大，企業(yè)為了更好的保持人員流動及完善公司的流程，人力資源外包業(yè)務或成未來招聘手段的發(fā)展方向。