招聘外包應(yīng)該在招聘的基礎(chǔ)上加強(qiáng)效率與質(zhì)量
- 分類：行業(yè)動態(tài)
- 發(fā)布時間：2015.03.01
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在30年前，招聘外包形式還只是局限于跨國公司和外資企業(yè)進(jìn)行招聘的手段；然后在30年后，招聘外包在我國被廣大中小型企業(yè)沿用，這也促使服務(wù)外包行業(yè)這兩年的發(fā)展趨勢越來越好。
在中國還沒有完全進(jìn)入“招聘外包”模式之前，我國大部分企業(yè)的都出現(xiàn)“招聘難”這一情況，因為在招聘過程中找簡歷、看簡歷、約面試等大量重復(fù)性工作占據(jù)了人事部門過多的時間與精力，在長時間進(jìn)行同一動作時難免會影響工作的質(zhì)量；同時，招聘擁有階段性的特征，一味的增加員工數(shù)量也可能會造成資源的浪費(fèi)。上述的問題，在我國中小企中屢見不鮮。所以，越來越多的企業(yè)會選擇招聘外包來解決上述問題，同時也為了能與時俱進(jìn)的讓人力資源管理提升至公司的戰(zhàn)略管理目標(biāo)。
目前，市場對招聘外包的定義為：用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。
企業(yè)通過招聘外包來實(shí)現(xiàn)招聘人員的優(yōu)勢也是顯而易見的：
（一）成本優(yōu)勢：立體式服務(wù)，為客戶降低招聘成本30%以上。
（二）質(zhì)量優(yōu)勢：強(qiáng)大的各領(lǐng)域?qū)I(yè)招聘顧問，確保推薦的候選人可以勝任客戶崗位。
（三）數(shù)量優(yōu)勢：多年積累的強(qiáng)大人才庫及豐富的招聘渠道，可輸送足夠的人員。
（四）效率優(yōu)勢：擁有全面的人才招聘尋訪體系及嚴(yán)格的流程管理體系，大大提高了企業(yè)整體招聘效率。
隨著招聘外包越來越普遍，也使得服務(wù)外包行業(yè)競爭愈加強(qiáng)烈，如今的人力資源企業(yè)最大挑戰(zhàn)是從“會”聘到“慧”聘的轉(zhuǎn)變，招聘外包不僅是幫助企業(yè)找到合適的人才，更重要的是要在最短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，獲取競爭優(yōu)勢。同時使企業(yè)人力資源管理者能夠從日常操作性事務(wù)中解脫出來，將工作重點(diǎn)放在核心及戰(zhàn)略模塊中。
慧恩人力資源有限公司作為人力資源外包服務(wù)的先行者，除了為企業(yè)提供高效的獵頭服務(wù)，更會針對企業(yè)高層以下的群體推出了一站式招聘流程外包服務(wù)（RPO）。其核 心優(yōu)勢是企業(yè)只需要一個供應(yīng)商即可完成所有招聘環(huán)節(jié)的工作。招聘流程外包除了可以縮短招聘完成時間，降低平均招聘成本，更為重要的是可以將人力資源部門從 繁雜的招聘事務(wù)性工作中解脫出來，使其真正專注于企業(yè)人力資源管理的核心工作。