全面提升“互聯網”思維，抓住時代的機會，用創新改變人力資源行業
- 分類：行業動態
- 發布時間：2015.03.01
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它無孔不入；它形影不離……
上班依靠電腦，下班刷著手機….無論工作或生活的方方面面都離不開互聯網。不得不承認，互聯網的到來改變了我們每個人的生活方式，包括我們的思維意識，與上一個時代相比這些都是顛覆性的改變。
就連這次的兩會，國務院總理李克強也在政府工作報告中指出，制定“互聯網+”行動計劃，推動移動互聯網、云計算、大數據、物聯網等與現代制造業結合，促進電子商務、工業互聯網和互聯網金融健康發展。可見，對于互聯網時代的到來，政府也希望能更好的利用這個充滿挑戰和機遇的時代。
人力資源行業雖然是近30年崛起的傳統外包服務業，作為一個新新行業，外包服務行業在進步的同時也受到市場的認可。面對不同的趨勢，也要調整好適應時代的步伐?；鄱魅肆Y源管理有限公司作為人力資源行業的佼佼者，涉獵多方位外包服務，并致力把資源與服務發揮到極致，把最好的資源和最專業的服務給到客戶是我們的承諾，就是這樣一份固執的態度，也讓慧恩人力資源有限公司收獲很多世界500強企業的青睞，并與之長期合作。
如今，面對互聯網時代的到來，慧恩人力董事長張安學先生更是一再呼吁全體慧恩人要擁有“互聯網”思維。擁有互聯網思維，不僅僅是抓住機遇，更有可能去改變人力資源這個行業。
而面對互聯網時代，我們又可以做些什么？我們更應該注重的是如何快速、精準選擇聰明、能干、合適的人，去滿足企業高速成長的需要。與此同時，更要不斷開發新的招聘渠道，維護已有的招聘崗位，對于自身的專業素質也要有多提升，才能在行業領跑。
與其說互聯網是一種思維，更可以說互聯網是一場革命，人能力的革命，價值的革命，更加是企業的革命，是革命就會有淘汰，當然有淘汰就會有勝利，慧恩人力資源管理有限公司有信心在這場革命中突破重圍。